La branche retraite complémentaire et prévoyance, on y rentre souvent par hasard et on y reste par conviction. Et aussi parce qu’on peut y évoluer, se transformer et s’y épanouir en œuvrant au quotidien pour des valeurs nobles et fortes : entraide, solidarité, intérêt général… Aujourd’hui, ce sont près de 30 000 collaborateurs qui travaillent au sein de l’Agirc-Arrco et des groupes de protection sociale, répartis en 8 familles de métiers : conseil et gestion, support, finance, conseil et pilotage, développement, systèmes d’information, action sociale et management.

Comment faire reconnaître nos métiers, nos valeurs ? Comment attirer les talents ? Morgane Legrand, chargée de développement RH à la fédération Agirc-Arrco, s’est attelée à l’exercice de répondre à ces questions dans un format qui n’est pas sans rappeler celui des fameuses conférences TED. En trente minutes, sont passés en revue les grands principes d’organisation de la branche professionnelle, les quatre activités principales, les facteurs de transformation et les huit familles de métiers.
Avec aisance et dynamisme, Morgane Legrand a relevé le défi de susciter l’intérêt pour des métiers injustement méconnus : « A la fin de cette présentation, vous serez conquis », s’enthousiasme-t-elle.

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