Le Groupe Apicil vient d’obtenir le double Label Diversité-Égalité F/H et atteste de ses bonnes pratiques et de son exemplarité.
Employeur engagé et reconnu pour promouvoir l’égalité, la lutte contre les discriminations, la diversité de ses profils collaborateurs et de leurs parcours professionnels, Apicil vient de se voir décerner le label Diversité et le label Egalité professionnelle F/H au terme d’une procédure d’audit et d’évaluation mis en œuvre par l’AFNOR.
L’obtention de ces labels marque la volonté et la capacité du groupe d’ancrer durablement ses bonnes pratiques dans sa culture d’entreprise et permettre à chacune de ses parties prenantes d’être sensibilisée et engagée sur ces sujets pour développer l’inclusion, et favoriser des collectifs de travail plus ouverts, plus justes, plus solidaires et plus performants.

C’est dans cette optique que de nouvelles feuilles de route ont été définies et mises en œuvre dans le cadre du plan stratégique H24 afin de réaffirmer les engagements d’un des leaders de la protection sociale, dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité au travers de la gestion de son Capital Humain (recrutement, intégration, gestion des carrières) en prenant en compte l’évolution de son contexte et environnement sociétal (ancrage territorial, relations et engagements auprès de ses clients, fournisseurs, partenaires, administrateurs…).
Le Groupe Apicil s’est plus d’une fois distingué dans ces domaines et est aujourd’hui fier de pouvoir promouvoir des valeurs humaines fédératrices, contribuer et accompagner un dialogue social fluide et constructif, et refléter plus particulièrement toute la diversité de la société française.

Nul doute que ces nouveaux labels encourageront le management de l’entreprise dans l’amélioration continue de sa gestion des ressources humaines et fera reconnaître son engagement dans une démarche de responsabilité sociale portant ainsi l’image d’une organisation socialement innovante et où il fait bon travailler.

* Cet article a été rédigé par Frédéric Faye, directeur des ressources humaines du groupe Apicil

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