Dans la famille Conseil et pilotage, je demande… la chef de projet ressources humaines*.
La famille Conseil et pilotage représente 11, 3 % des effectifs au 31/12/2018, soit 3 518 salariés.

  • 56,1 % exercent dans l’organisation/qualité ;
  • 20,3 % dans l’actuariat ;
  • 13,4 % dans les RH ;
  • 6,1 % dans l’audit/contrôle ;
  • 4,1 % dans le contrôle de gestion.

Le chargé de développement ressources humaines contribue à la définition de la stratégie, au développement des ressources humaines de son Groupe de protection sociale. Ses principales missions consistent à :

  • conseiller la direction générale dans la définition de la stratégie RH,
  • accompagner les managers dans sa mise en œuvre.

Le Chargé de développement ressources humaines peut se spécialiser dans des domaines tels que le recrutement, la formation, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou les relations sociales.

Morgane Legrand est chef de projet RH au sein de la fédération Agirc-Arrco. Elle est la 8e et dernière voix de notre série Destination Métiers.
Morgane travaille pour l’Observatoire des métiers et des qualifications de la branche retraite et prévoyance. Elle est également responsable de la Bourse de l’emploi. Les compétences clés nécessaires à son métier ? Curiosité, partage et sens de la communication. Elle est amenée à rencontrer beaucoup de collaborateurs et souligne la différence à travailler dans la protection sociale : « quand on leur parle de leur métier, des valeurs, de la motivation, le côté donner du sens à leur métier […] est important et c’est ça que j’aime bien ici. »
Elle conclut à merveille notre série en se faisant la porte-parole de nombreux collaborateurs pour qui #Monjobadusens.

* Dans le répertoire des métiers, cet emploi apparaît en tant que chargé de développement ressources humaines.

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